2021年市勞動關系工作計劃

2021年全市勞動關系工作的基本思路是：貫徹落實習近平總書記視察湖南重要講話指示精神和黨中央國務院、市委市政府決策部署，圍繞“三高四新”戰(zhàn)略實施，按照全省人力資源和社會保障工作會議要求，以防范化解勞動關系領域矛盾風險為主線，以勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃為抓手，大力加強勞動關系治理體系和治理能力建設，扎實推進企業(yè)工資收入分配制度改革，為我市“十四五”時期構建和諧勞動關系工作的新發(fā)展開好局、起好步。
一、加快健全完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制
（一）繼續(xù)完善協(xié)調勞動關系體制、制度、機制和方式方法，召開構建和諧勞動關系聯(lián)席會議和市協(xié)調勞動關系三方會議。
（二）加強勞動關系形勢分析研判和風險監(jiān)測預警。建立勞動關系情況報告及形勢分析制度，完善和落實勞動關系風險監(jiān)測預警制度，擴充勞動關系風險監(jiān)測點數(shù)量，加大勞動關系領域重大輿情監(jiān)測和應對，及時回應和引導輿論。進一步梳理排查勞動關系矛盾糾紛，及時發(fā)現(xiàn)和化解規(guī)模裁員等勞動關系領域的苗頭性、傾向性問題，牢牢守住不發(fā)生勞動關系系統(tǒng)性區(qū)域性風險底線。
（三）加強協(xié)調勞動關系制度機制建設。繼續(xù)深入開展集體協(xié)商工作。優(yōu)化對勞務派遣的監(jiān)管，促進規(guī)范發(fā)展。
（四）加強企業(yè)用工管理指導。依法規(guī)范勞務派遣用工和企業(yè)經(jīng)濟性裁員。加強對企業(yè)勞動用工的指導和服務，打造用工指導平臺，采取多種措施積極服務新注冊企業(yè)勞動用工。建立完善重點企業(yè)用工監(jiān)測機制。
二、深入推動和諧勞動關系創(chuàng)建
（五）全面實施勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃。根據(jù)國家三方四家《關于印發(fā)＜勞動關系“和諧同行”能力提升三年行動計劃＞的通知》（人社部發(fā)［2020]64號）文件精神和我市實施方案的要求，深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，實現(xiàn)方式方法創(chuàng)新。
（六）加強對各縣市區(qū)特殊工時和經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的行政許可審批工作的監(jiān)督指導。
三、加大企業(yè)工資收入分配制度改革力度
（七）深化國有企業(yè)工資分配制度改革。深入推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革和國有企業(yè)工資決定機制改革，督促落實各縣市區(qū)黨委政府所管理國有企業(yè)負責人的薪酬制度改革，參照市薪酬改革的意見積極穩(wěn)妥推進。
（八）擴大薪酬調查和發(fā)布制度的覆蓋面，完善企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度。
（九）根據(jù)形勢變化，適時調整全市最低工資標準。