如何維護新就業形態勞動者權益,是新時代構建和諧勞動關系工作面臨的重要課題。3月24日,省新就業形態勞動者勞動保障權益維護工作推進小組召開新就業形態勞動者勞動保障權益工作推進會暨新就業形態構建和諧勞動關系聯合調研開題報告會,省人社廳相關處室負責人主持會議,課題組組長、中南大學公共管理學院教授丁瑞蓮帶領課題組作開題報告。

會議總結了2022年省新就業形態勞動者勞動保障權益維護工作推進小組各成員單位落實《關于維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》的工作成效,分析研判形勢,研究推進2023年工作。

課題組對新就業形態構建和諧勞動關系聯合調研的研究背景、研究方案作簡要介紹,重點闡述了勞動者基于權益的行動邏輯、用人單位基于效率的行動邏輯、政府基于社會治理的行動邏輯三個層面的研究重點,并希望與會相關單位、部門對課題研究進行理論指導和政策支持。

會議表示,2022年以來,我省在維護新就業形態勞動者權益保障方面取得了七個方面的初步成效,打開了新的局面。具體包括逐步完善了協調機制、推進了工資集體協商、完善了基本養老保險參保政策、保障了快遞員群體工傷保險權益、為勞動者工作生活提供了便利、方便了勞動者參加職工醫療保險、推動了新就業形態勞動者加入工會等。

會議強調,下一步要以黨的二十大精神為指引,全面貫徹落實好國家和我省關于維護新就業形態勞動者權益的工作部署,以提升“四度”為基本思路,進一步加強新就業形態勞動者勞動權益保障。一是站位更有高度。各級各部門要切實提高政治站位,厚植民生情懷,以高度的政治責任感和使命感做好工作。二是協作更有力度。相關部門單位要進一步強化溝通協調,切實發揮職能優勢,共同研究、定期分析研判形勢,推動解決新就業形態勞動者權益保障的重大問題。三是關愛更有溫度。突出工資工時等核心權益,探索集體協商的有效途徑。突出便利工作生活,多方協作加強服務。突出引導參加城鎮職工養老保險、醫療保險和職業傷害保障,提升獲得感安全感。四是調研更有深度。通過加強對新就業形態勞動者權益保障情況的調查研究,全面掌握政策貫徹落實情況,總結推廣典型經驗做法,針對企業和勞動者“急難愁盼”問題,不斷健全完善新就業形態勞動者權益保障制度機制,促進新就業形態健康發展。