創新生態護林員管理機制 探索生態價值轉換新路徑
發布時間：2025-04-03 16:07 信息來源：懷化市林業局
近年來，沅陵縣始終堅持“綠水青山就是金山銀山”的發展理念，在推深做實林長制工作過程中，實行縣鄉村三級林長聯動體系，以林長推動落實縣建、鄉管、村用的生態護林員管理模式，明確生態護林員管護責任，管護邊界，做好生態護林員隊伍服務、培訓等工作，逐步提高生態護林員素質能力和保障水平，不斷加強生態護林員隊伍建設，持續加強森林資源保護力度，有力地維護了全縣森林資源生態安全。
一是選拔與聘用機制創新。沅陵縣通過實行“全域覆蓋、分級管理、內推優選、報酬激勵”機制，實現隊伍“自治管理”，明確生態護林員的管理網格劃分、隊伍構建、工作職責、任務目標及保障措施，并創新管理機制。根據縣域實際情況，沅陵縣繼續保留原有網格，由縣財政統籌資金，聘請330名護林員，并從在聘的1270名生態護林員隊伍中擇優選大隊長、中隊長、小隊長實行隊伍自治管理，形成生態護林員“內推優選”管理模式。
二是激勵與獎補機制創新。為了督促生態護林員切實履職盡責，確保轄區內森林資源安全。我縣出臺了《沅陵縣生態護林員工作成效突出獎勵方案》，對護林員發現亂砍濫伐、亂占林地、森林防火、森林病蟲害、野生動植物保護、林業工程設施等破壞森林資源的問題，通過巡護App及時上報，均按照標準給予100元獎勵，在完成省局派發的“131”森林火情快核快處機制基礎上，疊加獎勵每人每單100元，還增設護林員優秀獎。截至目前，已兌付獎勵4500元。
三是產業與發展機制創新。除了政策層面的創新，沅陵縣還積極探索生態護林員的多元化發展路徑。鼓勵護林員積極參與林業產業項目建設，實現林業產業高質量發展與護林員增收增效相統一。通過技術培訓，許多護林員成功轉型為林下經濟的創業者，推動了當地林業產業的發展。杜家坪鄉生態護林員則通過黃柏種植，開通直播帶貨渠道，全年增收達10萬元以上。同時，我縣部分護林員兼職農村改廁監管員、農業產業指導員、地質災害員、河道保潔員等崗位，部分護林員全年工資性收入達到2萬元以上，極大激發了護林員履職的積極性。
下一步，沅陵縣將認真總結生態護林員管理工作經驗，建立健全生態護林員管理新機制，形成可復制可推廣可借鑒的護林員管理新模式，為全縣林業高質量發展貢獻新的力量。
一是選拔與聘用機制創新。沅陵縣通過實行“全域覆蓋、分級管理、內推優選、報酬激勵”機制，實現隊伍“自治管理”，明確生態護林員的管理網格劃分、隊伍構建、工作職責、任務目標及保障措施，并創新管理機制。根據縣域實際情況，沅陵縣繼續保留原有網格，由縣財政統籌資金，聘請330名護林員，并從在聘的1270名生態護林員隊伍中擇優選大隊長、中隊長、小隊長實行隊伍自治管理，形成生態護林員“內推優選”管理模式。
二是激勵與獎補機制創新。為了督促生態護林員切實履職盡責，確保轄區內森林資源安全。我縣出臺了《沅陵縣生態護林員工作成效突出獎勵方案》，對護林員發現亂砍濫伐、亂占林地、森林防火、森林病蟲害、野生動植物保護、林業工程設施等破壞森林資源的問題，通過巡護App及時上報，均按照標準給予100元獎勵，在完成省局派發的“131”森林火情快核快處機制基礎上，疊加獎勵每人每單100元，還增設護林員優秀獎。截至目前，已兌付獎勵4500元。
三是產業與發展機制創新。除了政策層面的創新，沅陵縣還積極探索生態護林員的多元化發展路徑。鼓勵護林員積極參與林業產業項目建設，實現林業產業高質量發展與護林員增收增效相統一。通過技術培訓，許多護林員成功轉型為林下經濟的創業者，推動了當地林業產業的發展。杜家坪鄉生態護林員則通過黃柏種植，開通直播帶貨渠道，全年增收達10萬元以上。同時，我縣部分護林員兼職農村改廁監管員、農業產業指導員、地質災害員、河道保潔員等崗位，部分護林員全年工資性收入達到2萬元以上，極大激發了護林員履職的積極性。
下一步，沅陵縣將認真總結生態護林員管理工作經驗，建立健全生態護林員管理新機制，形成可復制可推廣可借鑒的護林員管理新模式，為全縣林業高質量發展貢獻新的力量。