根據湘人社規(guī)〔2021〕25號規(guī)定及懷人社函〔2020〕17號文件要求，結合我委實際，制定委工勤技能崗位晉升考核實施方案。

一、對象范圍

委機關和二級機構的工勤崗位人員，即考核時在工勤技能崗位從事技能工作且符合申報條件的在編在崗工勤人員。

原為工人身份、現聘用到專業(yè)技術崗位或管理崗位的人員，不列入工勤技能崗位考核范圍。

凡按規(guī)定應進行崗位設置而未完成的事業(yè)單位應在完成崗位設置后，才能開展工勤技能崗位考核。

對于符合機關、事業(yè)單位工勤技能崗位人員直接認定的，按有關規(guī)定辦理。

二、晉升等級考核報考條件

工勤技能崗位基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行以及崗位所需要的專業(yè)能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件；具有中專或高中及以上學歷。申報資格條件中的工作年限時間計算到2024年3月13日。

（一）晉升工勤技能一級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿 5 年及以上并在本工種工作年限滿 30 年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近 3 年年度考核合格，具有豐富實踐經驗，能解決本工種崗位操作和工藝上的技術難題，業(yè)績突出，工作有創(chuàng)新，有傳授技藝和培訓技師、高級工的能力。

獲得湖南省機關、事業(yè)單位技師資格，技師本工種崗位工作滿 3 年及以上，近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并參加國家和省級職業(yè)技能競賽取得獎勵名次；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術革新成果獲獎證書，或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并在國家級刊物發(fā)表論文，省級專業(yè)刊物發(fā)表論文二篇以上或出版專著；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果（發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎）三等獎以上。

（二）晉升工勤技能二級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿 5 年及以上并在本工種工作年限滿 25 年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近 3 年年度考核合格。具有豐富的實踐經驗，能解決本工種關鍵性操作技術問題和生產中的工藝難題，有傳授技藝和培訓高級工、中級工的能力。

獲得湖南省機關、事業(yè)單位高級工資格，高級工本工種崗位工作滿 3 年及以上，近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并在省、部級及其以上專業(yè)報刊上發(fā)表專業(yè)論文；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并獲省、部級科技成果（發(fā)明獎、科技進步獎、星火獎）四等獎以上者；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并獲得國家和省、部級有關獎勵或榮譽稱號、技術成果

（三）晉升工勤技能三級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿 5 年及以上并本工種工作年限滿 20 年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近 3 年年度考核合格。

獲得湖南省機關、事業(yè)單位中級工資格，中級工本工種崗位工作滿 3 年及以上，近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并在省、部級技術比賽中獲得名次；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并取得省、部級技術革新、技術發(fā)明成果并有證書；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并獲得省、部級勞動模范稱號并保持榮譽。

（四）晉升工勤技能四級崗位，須符合下列條件之一：

獲得湖南省機關、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿 5 年及以上并本工種工作年限滿 10 年（如工作年限有間斷的，可將間斷前后的工作年限合并計算），近 3 年年度考核合格。

獲得湖南省機關、事業(yè)單位初級工資格，初級工本工種崗位工作滿 3 年及以上，近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并在省廳（局）或市州級技能技術比賽中獲得前 3 名的；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并取得技術革新、技術發(fā)明成果并有市州級成果證書；或近 5 年內 3 年年度考核優(yōu)秀并獲得市州級及以上勞動模范稱號并保持榮譽。

（五）晉升技能五級崗位，須符合下列條件：

學徒（培訓生）學習期或工人見習、試用期滿，且在本工種工作年限滿 1 年及以上，上年度考核合格。

（六）有以下情況之一的，不能參加考核：

近 3 年年度考核有不合格情形的；發(fā)生重大責任事故至本次工勤技能崗位考核工作實施時不滿 1 年的；在黨紀、政務處分影響期內或正在接受組織審查、調查尚未作出結論期間的。

三、申報程序

（一）個人申請和資格審核

1、個人申請。由用人單位組織，個人根據所從事的工種崗位按照報考條件，按要求填報相關材料，向所在單位提出申請。報考的職業(yè)（工種）名稱、等級原則上參照人力資源和社會保障部頒布的《國家職業(yè)技能標準》設置。原崗位等級職業(yè)（工種）名稱與公布的職業(yè)（工種）名稱不一致的，可選擇相關相近職業(yè)（工種）進行申報。申報崗位等級晉升人員，原則上不得改報其他職業(yè)（工種）。確因工作需要崗位變動，本人又能勝任新崗位工作的，經單位同意并在本單位公示 7 個工作日無異議后，方可改報與新崗位相關相近的職業(yè)（工種）。

2、資格審核。資格審核由用人單位組織，上報的考核人員名單在本單位內公示5個工作日，公示期滿無異議的，報委人事科審核確認。

（二）考核

考核按照考察與考試相結合，以考察為主的方式進行。

考核內容包括思想政治表現、工作生產業(yè)績和技術業(yè)務水平三個方面。思想政治表現和工作生產業(yè)績可采取實地考察等方式，并結合所在單位日常和定期考核的方式進行，考核結果分為合格和不合格。技術業(yè)務水平包含理論知識和操作技能考核，主要考核內容參照各職業(yè)（工種）技能標準進行，由委人事科組織考試。

（三）合格人員確定、公示

考核結束后，由用人單位根據被考核人思想政治表現、工作生產業(yè)績和技術業(yè)務水平考核情況，報委人事科，經國資委黨委會集體研究確定合格人員名單，經公示 5 個工作日無異議的，辦理確認手續(xù)，下發(fā)確認工勤崗位等級資格文件。

（四）待遇兌現

機關和參照公務員法管理的事業(yè)單位工勤人員，從晉升崗位等級文件下發(fā)的次月起兌現相應工資待遇。

實行崗位設置的事業(yè)單位工勤人員，所在單位應及時到事業(yè)單位人事綜合管理部門為其辦理崗位聘用備案手續(xù)，從單位聘用文件下發(fā)的次月起兌現相應的工資待遇。

四、組織領導

成立工勤技能崗位考核工作領導小組，由黨委書記、主任熊水平同志任組長，米小龍、李華、劉閆同志任副組長，成員劉小花、周琦、鄧亞軍、陳超、劉勇、唐敬良、凌濤，領導小組下設辦公室（組織人事科），周琦同志任辦公室主任，負責日常工作，推進落實工勤技能崗位的考核工作。

五、工作紀律

嚴格執(zhí)行機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核政策規(guī)定，考核工作全程接受紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。對不執(zhí)行政策規(guī)定、弄虛作假的工作人員和參考人員，要依法追究有關人員責任。

附件：1. 湖南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位考核登記表

2. 湖南省機關事業(yè)單位工勤技能崗位等級直接認定表

工勤考核附件表格

中共懷化市國資委委員會      

2023年3月13日